メイド喫茶・コンカフェ面接で受かる採用の基準と落ちる人の特徴パターン

メイド喫茶やコンカフェ嬢の面接では基本的なことができていない為に落ちてしまっている人が多くいます。

「コンカフェ面接で採用されるためのコツはあるのかな？」

「何回も面接を受けているのに採用されない。」

「これらか面接を受けるけど、何を準備すればいいか分からない。」

といった疑問について、面接合格の確率がアップするポイントについて一緒に見ていきましょう。

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コンカフェの面接に受かる人の特徴

コンカフェの面接に受かるには、何か特別なことをしなくてはいけないのでは、と思っている人も多いのではないでしょうか？

実は、コンカフェの面接に受かるには、土台の部分を意識するだけで、意外と働きたいお店に採用されたりします。

次のような点をポイントを理解しておいてください。

相手に伝わりやすく説明できる

自分の考えをその場で整理して、相手が理解しやすいように言語化する能力が高い人は面接に受かりやすいです。

また言葉遣いだけでなく「話し方」も工夫します。

自分の頭の中で考えていることを正確に伝えることができている人は信頼感があります。

採用担当者も安心して聞くことができて合格判定を出しやすい人物として見てくれます。

自分の魅力を客観的に理解しておく

自分がどのようなキャラで、お店に貢献できるかという視点はとても大切です。

他のキャストにはない、あなたの魅力や違いは何なのか理解していると、それが個性になります。

その個性が結果的に、お客さんを惹きつけるあなただけの武器にもなりえます。

採用担当者は、そのような「自分の強み」を理解している人を採用したいと考えることが多いです。

清潔感と容姿を整えておく

とにかく可愛い人は採用確率が高いのが現実です。

しかし、顔のパーツやスタイルといった外見的魅力だけで決まるものではありません。

• 普段から服やメイクに気を遣っているか
• 外出時は、常に身なりを整えているか
• 髪の毛のセットやスキンケアができているか

といった、面接時以外のときでも清潔感をキープできている人は、印象が良くなるのは当然です。

面接官は全体的な清潔感で判断し、採用の基準としています。

ここまでは、面接の土台となるポイントを解説してきました。

多くの人が、土台となる部分の意識できていないがために、面接に落ちてしまっていることを理解しておきましょう。

さらに採用の確率を上げるための「意外と意識できていない準備ポイント」についても確認していきます。

面接で落ちる人の原因・理由

人によって面接で落ちる原因はさまざまですが、基本的な準備ができていないことで落ちていることが少なくありません。

なぜ面接に落ちたのか理由を考えるだけでも成長できるはずです。

丁寧に見直すことで面接に受かる確率は大きく改善されます。

自分の個性に合うコンカフェ求人を選べてない

自分の働きたいお店を選ぶことも大切ですが、必要とされているお店で働くというのも同じくらい大切です。

可愛い系の人が大人な感じのコンセプトのお店に面接に行っても採用確率は下がるでしょう。

受かることを優先し過ぎて、自分に合っていないお店を選んでしまうと、長続きしないことが多いので、注意が必要です。

見た目や印象の問題

外見的な魅力はかなり重要視されます。

笑顔がない

笑顔が全くない人は必ず面接で落とされます。

緊張するあまり顔が多少こわばってしまうこともあるでしょう。

少なくとも笑顔を心がけることで印象は改善されます。

面接担当者が緊張感をやわらげるために面接の最初の部分でフリートークをしてくれることもあります。

自分から話すことで自然な笑顔が生まれるので積極的に会話しウォーミングアップしましょう。

目線が合っていない

面接担当者の目を見ながら話すことは面接で話している内容以上に重要なポイントになります。

「目は口ほどにものをいう。」というように目から読み取れる情報は言葉よりも伝わるものがあるためです。

またお客さまにお給仕する際も目を合わせることができなければコミュニケーションをとることが難くなります。

恥ずかしくて面接中に下を向いていたり面接官と全く違う方向をずっと見ている人は面接で落とされてしまう確率が高くなってしまいます。

目線を合わせることが難しい場合は相手の目間を見ることで対策することができます。

声が小さい

声が小さいと自信がないという印象を与えてしまいプラス評価を得ることはできません。

声が届かず話している内容が部分的にしか聞き取れない場合は採用を見送られることになります。

さらにお客様と会話をする際や働く仲間と会話をする時もコミュニケーション面で難しい場面が出てきます。

自分の声が聞き取りにくいほど小さくなってしまっていないか注意してみましょう。

姿勢が悪いと声を張れないので意識をしてみましょう。

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話すスピードが早過ぎる

話すときは相手が聞き取りやすいようにゆっくり落ち着いて話しましょう。

テンパって緊張のあまり声が震えることがありますが話すスピードが早過ぎると内容が頭に入ってきづらくなります。

ハキハキ話せていない

滑舌が悪いと相手が聞き返す回数が多くなり会話の流れが悪くなります。

特にお客様にお給仕している時に何をいっているのか聞き取れない場合は相手を困らせてしまうことがあります。

また店内では常に静かな状態ではないので聞き取りにくい声だと通らないことも多いです。

敬語が使えていない

面接にいきなりタメ口で会話をするとほぼ採用される確率はないでしょう。

必要最低限の「です」「ます」ルールをまもり丁寧な会話運びをすれば問題ありません。

初対面のお客様とは必ず敬語で話すことになります。必要最低限の敬語があやういあいだは面接で受かることは難しいでしょう。

清潔感が出ていない

清潔感がない人の共通点は視線が集まる部分の手入れができていません。

細かい手入れができていないことで一目見た時にだらしなく映ってしまうのです。

面接当日の朝にしっかり身支度することで最低限の清潔感は保てるはずです。

面接当日にギリギリで慌てて準備することがないように余裕を持って手入れをしていきましょう。

顔が整っているといった外見だけではなく雰囲気も含めた見た目の全体バランスを意識することが大切です。

質問に対する受け答えの問題

面接での質疑応答の場面で適切に答えられていない場合は面接で落ちる可能性が高くなってしまいます。

前職をやめた理由

前職をなぜやめたのかを前向きな理由で表現できるようにまとめておきます。

虚偽の経歴は禁止ですがネガティブな理由をわざわざ自分から言う必要はありません。

転職回数が多い場合は、なおさら前向きな退職理由を説明する必要があります。

メイドカフェやコンカフェを通してよりステップアップしていきたいという動機をアピールできるようにまとめておきましょう。

すぐに辞めてしまいそうな人は、たとえルックスが良くても採用されにくいでしょう。

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無言で言葉に詰まる

聞かれた質問に対して沈黙していましったりその場凌ぎの回答になってしまうと合格できる確率がかなり下がります。

難しいことは聞かれないことが多いので、解答内容を準備をしてきていないと思われてしまいます。

緊張で上手く答えられないというケースも考えられますが事前に面接トレーニングをしていれば黙り込んでしまうといったことは回避できるはずです。

逆質問事項がない

面接の最後に質問を聞かれることがあります。

質問が全くないと面接担当者に良い印象や熱意を与えることができません。

実際にお給仕する前に色々疑問が湧いてきます。

上記を踏まえて質問をすることで「働くことを具体的にイメージしながら面接にきている」という姿勢をアピールできます。

事前の確認なしにそのまま面接を終えてしまうと「本当にお店で働きたいのか。」という疑問を面接担当者に思わせてしまいます。

面接官が質問されて嬉しいことを聞いてあげるのも効果的です。
例えばお店が大々的にアピールしている魅力について「なぜそのそのようなコンセプトを掲げたのか？」や「衣装のデザインで何を大切にしているのか？」などは注目してほしいポイントです。
事前に公式ホームページをチェックすることで気になる質問が見つかります。

面接に遅刻

面接での遅刻は致命的なので絶対にやってはいけないことの一つです。

時間に余裕を持って面接会場に到着します。

何分前くらいに指定の面接場所に行くべきなのでしょうか。

面接店舗に入るのは3分前がベストです。30分前には最寄駅に到着しておくことをおすすめします。

5分前の入店でも印象は大きく変わらないですが、できるだけ時間ぴったりに訪問するのが喜ばれます。

初めて訪れる場所は迷うことが多いです。Googleマップなどで検索しても想定していた時間を過ぎることも珍しくありません。

少し早いと思うくらいの気持ちで家を出ましょう。

一方で早過ぎる時間でお店に入るのもやめておきましょう。面接官も店舗業務で忙しく過ごしています。

早く行き過ぎると逆に急かしてしまうことになりかねません。

面接に遅刻してしまう際は必ず事前の連絡を入れましょう。
当日の体調不良や事故など未然に防ぐことができない事態も発生することがあります。
なるべく早く連絡を入れることで致命的な印象ダメージは防げます。

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持ち物忘れ

面接担当者から指示がなかったとしても以下3点の持ち物は必ず持参するようにしましょう。

面接当日の忘れ物は絶対にやってはいけないことの一つです。

履歴書はシワや折れ曲がりが無いようにクリアファイルに挟みA4サイズの封筒に入れます。
封筒は履歴書用の封筒も使うもよし、一般的な封筒に「履歴書在中」と記載しても問題ありません。

面接本番では仮にメモすることがなくてもテーブルの上に筆記用具を置くことでいつでも内容を書くことができる状態にしておきます。

社会人として基本的な姿勢が備わっていることをアピールすることが目的です。

履歴書の不備

メイドカフェやコンカフェでも他の職業と同様に体裁が整った履歴書が必要です。

片手間で作成した履歴書は必ずバレるのでしっかりこころを込めて丁寧に作成します。

空欄が多い

履歴書はできるだけ空欄をなくしましょう。空欄がある場合は見た目で劣り手抜き感が出てしまいます。

履歴書は面接担当者だけではなく店長や店舗オーナーも見る資料です。

トップの承認がなければ人は採用できません。

面接担当者がどれだけ評価してもマネジメント層に魅力が伝わらなければ面接では落ちてしまいます。

やる気や熱意は履歴書にも出てきますので可能な限り空白期間がないように記載します。

誤字脱字

字が汚かったり誤字脱字が多いとモチベーションが低いと見なされます。

最後に記載漏れがないか全体確認をします。

「日付」や「交通手段」の欄は記入漏れが多い箇所ですので注意して二重チェックしましょう。

履歴書はパソコンデータと手書きどちらでもOK

履歴書は基本的にパソコンのデータでの作成で問題ありません。

もし手書きの指定がある場合はお店の指定に従いましょう。

履歴書が不要の場合は指示の通り用意する必要はありません。

しかし指示がない場合は基本的には履歴書を作成していきます。

【職歴で選べる】履歴書の無料ダウンロードできるテンプレート一覧～転職・第二新卒・アルバイト用

もし以下の注意点をしてしまった場合は採用される可能性はほぼ無くなるので、時間の無駄にならないように絶対にやめておきましょう。

上記の注意点ができていないのに受かってしまうお店は怪しいところか、余程人手に困っていて悪い職場環境である可能性が高くなります。

履歴書はコンビニで簡単に印刷可能

履歴書をデータで作成する場合は家にプリンターがなくても問題ありません。

コンビニでは印刷用の用紙が使用されているので綺麗に印刷され見栄えもいいのでおすすめです。

友達と一緒に面接に行く

友人と面接に行くとノリで来たという印象を与えかねません。

基本的には一人で面接に行くようにしましょう。

友人の紹介で面接を受ける場合もあるでしょう。あくまで紹介するだけで面接自体は友人と参加する必要はないです。

いずれにせよ面接官と二人きりで話ができる状態で面接を受けるようにしましょう。

面接の採用基準

コンカフェやメイドカフェでは見た目やコミュニケーション力だけでなくアイドル性も審査対象です。

年齢制限

年齢制限は16歳から30代まで幅広い年齢層になっています。

高校生から大学生、さらに社会人からでも転職して面接を受けにくる人もいるほどです。

未成年でも応募可能

コンカフェでは未成年でも働くことができます。

しかし勤務時間に制限が設けてあるので注意が必要です。

第六十一条　使用者は、満十八才に満たない者を午後十時から午前五時までの間において使用してはならない。ただし、交替制によつて使用する満十六才以上の男性については、この限りでない。

労働基準法第60条

若い方が有利

年齢は若い方がもちろん有利です。

厳密に上限の年齢制限はないですが、若ければ若いほど採用担当者としては雇いたくなります。

もしコンカフェ嬢として働きたいのであれば、早い段階で行動しておかないと年齢を重ねて採用確率が下がってしまうことになります。

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コミュニケーション能力

勇者様とスムーズに会話のキャッチボールができるかは重要なポイント。

話し相手に合わせて柔軟に会話できるか面接官は見ています。

外見・見た目

みんなのアイドルであるメイドやコンカフェ嬢は当然に見た目もみられます。

しかし単純に整っているだけではなくお店のコンセプトとマッチするかもポイント。

他のメンバーと被らないキャラクターであれば注目してもらえる確率も上がります。

第一印象は面接の合否を分ける最重要ポイントです。

性格・人柄

コンセプトカフェはその名の通りお店の世界観がウリです。

求められる人はお店によってかなり違ってきます。

キャストそれぞれの個人の良さがあるはずです。

そのお店にふさわしい性格や人柄を備えているかどうかは外見的な魅力よりも重要視されます。

出勤条件

柔軟に出勤可能であればあるほど採用される確率が高くなります。

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面接で聞かれる質問内容と回答例

メイドカフェやコンカフェの採用面接では特に難しい質問は聞かれないことが多いです。

しかし全く準備なしで面接に行くと緊張にのまれて上手く答えられないこともあります。

事前に解答案を用意しておくことで緊張感も解け、リラックスした状態で面接に挑めます。

コンカフェやメイドカフェの面接で質問される内容一覧を見ていきましょう。

自己紹介・PRをお願いできますか？

一番最初に簡単な自己紹介を求められることが多いです。

特に長々と説明する必要はなく手短な内容で間に合います。

第一印象で面接担当者に与えるイメージが大きく変わるので、元気よく笑顔で話し始めることが重要です。

最近のプライベートなどの話も少し織り交ぜながら、簡単にコンパクトに説明します。

志望動機・理由を教えてもらえますか？

志望動機はありきたりで単調なものにならないように工夫しましょう。

自分なりのストーリーを付け加えて動機を説明します。

また「自分がやりたいこと」が先行し過ぎないように注意が必要です。

自分が持っている魅力を活かして、どのようにお店を盛り上げていけるかという視点も意識します。

これらの志望理由に加えて「なぜそのお店で働きたいか」という部分も照らし合わせながら話を組み立てると好印象を与えることができます。

「自分の強み・やりたいこと」と「お店が求めていること」を関連させて説明します。

過去の職歴・バイト経験・仕事内容を教えてくれますか？

過去の仕事内容と辞めた理由は必ず聞かれます。

ポジティブな内容で回答しましょう。

他のコンカフェ店舗や居酒屋・バーといった接客バイトの経験があれば有利に働く可能性が高いです。

具体的な仕事内容と一緒に働いていたメンバーの規模を聞かれることがあります。

他の人と協力してチームワークができるか注目される項目になります。

辞めた理由はポジティブに説明できるようにしておくこと。

どのようなメイドになりたいですか？

自分のなりたい将来のビジョンを聞かれています。

目標のない人に成長はありません。

お客さんを元気にしたいだけではインパクトは薄いでしょう。

自分なりの性格や特徴を加味しながら、自分が目指すメイド・コンカフェ嬢について熱く語ることによって気持ちが伝わります。

おもてなしの心は必須条件になります。

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長所・短所はなんですか？

自分のことを客観的に見られているかを確認する質問です。

自分の短所を言える人は多くいますが、自分の長所を見つけることは簡単ではありません。

自分のことが好きな人は自分の長所も把握できていていることが多いです。

趣味・特技を教えてくれますか？

採用側はお店以外の活動も注目しています。

本当にメイドやコンカフェ嬢の素質があるのかを見極めたい為です。

無理に自分の好きなモノやコトでも長く続かないことがあります。

趣味や好きなことについて仕事に活かせる部分を強調して話すとさらに良くなります。

掛け持ちの仕事をしていますか？

同じ業界であるメイドカフェ・コンカフェ・キャバクラ・ガールズバーで掛け持ち勤務しているか確認が入ります。

基本的にはメイド・コンカフェ嬢は掛け持ち禁止のところが多いです。

退職する予定の日付を伝えて現在の勤め先を辞める意思があることを伝えましょう。

芸能やアイドルの活動をしている場合は事前に伝えておきましょう。

SNSでの顔出しは可能ですか？

メイドカフェやコンカフェはTwitterやYoutubeでお店専用のアカウントを運用していることがほとんどです。

あわせて個人のSNSアカウントをつくっているところもあります。

日常の風景や個人の活動を通してファンをつくる活動をすることになるので顔出しでSNS発信できる人の方が採用確率が高いです。

シフト出勤可能日数はどのくらいですか？

どんなに魅力的な人物でもあまりシフト出勤できないのであれば採用確率は下がります。

逆に出勤できる日数が多く熱意もあると評価されれば仮に他の要素でマイナスの評価があったとしても採用されることもあります。

週３以上の勤務が最低ラインになるお店が多いです。

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最後に何か質問はありますか？

お店に対する志望度を測るために質問の有無を確認されます。

何も質問がない状態で面接に来るということは、お店のことを事前に全く調べてきておらず働く気がないと見なされてしまいます。

お店で働くイメージを持てば就業規則や条件について質問事項が出てくるはずです。

面接に受かるためのコツ

意識するだけで面接に受かる確率に変化が出てくるコツはあります。

面接の最初に元気な挨拶をする

面接開始直後に「本日はお時間いただきありがとうございます。よろしくお願いいたします。」と自然な笑顔で一言添えましょう。

面接は第一印象で決まると言っても過言ではありません。

複数店舗の面接を同時に受ける

コンカフェの面接に受からない人は、そもそも求人応募数が少ない傾向にあります。

優良店が多く掲載されている、コンカフェ専門の求人サイトで、少しでも気に入ったコンカフェを最低でも3店舗ほど応募しましょう。

明るく元気に会話する

採用に受かる人は面接で元気よくハキハキ対応できている人です。

明るく元気がいいだけで一緒に働くキャストやお客様までも明るく楽しい気分にできます。

自然に明るく元気でいられる人はお店側からも気に入られます。

普段からポジティブな人は雰囲気や人柄だけでも面接で好印象を与える傾向にあります。

礼儀・作法を守る

社会人としての基本的な振る舞いやマナーを守ることができない、常識がないと判断されて不採用となることがあります。

「元気で明るいこと」と「礼儀がなっていない」を混同しないように注意が必要です。

清潔感を整える

見た目や外見以上に清潔な印象を与えることが大切です。

髪色・髪型

基本的には黒髪でベリーロングではない髪型が好ましいです。

茶髪や奇抜な毛染めはお店のコンセプトによっては、不合格の判定になってしまうことがあります。

奇抜なスタイリングは控えて寝癖直しで適度なツヤが出るように整えておきます。

アホ毛やハネ毛がないようにヘアセットしておきましょう。

化粧・メイク

面接時にはお店ごとのコンセプトとマッチしているものがベスト。

公式のホームページやSNSをチェックしてお店の制服やスタッフのメイクをモチーフにしながらメイクをアレンジしてみましょう。

ケバ過ぎるメイクはネガティブ評価を受けることがあります。

爪・ネイルを手入れする

手先やネイルを整えることで、きちんとしている感が出てきます。

意外と見られている部分なので油断しがちですが、実は合否に影響する大切な部分です。

服装

手入れされた私服や普段着で面接に行きます。

スカートもしくはワンピースでお店のメイド服をイメージしているようなものがあれば着用していきましょう。

お店にメインカラーがある場合は服装の色を合わせるようにします。

必ずしもロリータ服や派手な服で面接に行けばいいというものではないので、注意しましょう。

熱意をアピールする

とにかくやる気や前向きな姿勢を表現することで面接担当者を引き込むことができます。

ビジュアルや外見的なビジュアルも大切です。

しかしキャストになってからはお客様を集めたり常連さんを見つける努力が必要です。

継続して頑張れるという強い意志をアピールできるように熱意で推してみてください。

接客業務の経験は詳細に説明する

接客経験はメイド喫茶やコンカフェでも活かすことのでき、採用担当者に注目してもらいやすい話題です。

具体的にどのような接客内容であったのか実際の仕事内容を頭でイメージしながら答えましょう。

メイドやコンカフェ嬢としても活かせるなと思ってもらえると採用確率がぐんと上がります。

過去の接客	回答例
飲食店ホールスタッフの場合	人気店でとても忙しかったのですが常に元気よく笑顔でオーダーを取っていました。
コールセンタースタッフの場合	電話越しの声が聞き取りやすいように滑舌良くハキハキとご案内していました。
キャバクラ・ガールズバーの場合	どのようなお客様にも対応できるように常に観察をして接客をしていました。

上記の例文にもあるようにメイド喫茶やコンカフェでも活かせる経験があるので、採用担当者に印象付けられるようなエピソードを交えながら説明すると効果的です。

さらに長期で勤務できた職務経験は高く評価されます。

お店側はすぐに辞めてしまうリスクをかなり警戒しているので「この人を採用したら定着してくれそうだな。」と思わせる熱意や背景を加えて説明すると高評価につながります。

お店側の立場になる

自分のやりたいこととお店に貢献できることの２つのバランスを意識してみましょう。

お店側が新しいキャストを採用する時にいろんな角度から人を見ています。

一方でキャストがやりたいことや夢なども聞いてくるでしょう。

お店の立場を優先しすぎることで個人の目標を見失ってしまうことになります。

お店側はやりたい事をさせてあげたいという気持ちは持ちつつも、本質的にはキャストのモチベーションが下がることで辞めてしまうということをお店側は心配しています。

お店の立場に立ちつつと自分を保つバランスを意識してみましょう。

「恥ずかしがり屋な性格を治したい」や「明るい自分になりたい」といった、自分の弱点を克服することを「お店でやりたいこと」と履き違えないように注意しましょう。
コンカフェは自分の不得意を克服する勉強の場ではないということを意識します。

お店のコンセプトを意識する

面接前にお店のコンセプトを理解してから本番にのぞみましょう。

面接当日の服装や雰囲気をお店のコンセプトに寄せることでお店が求めるキャスト像に近づけることができます。

お店の世界観を演出するためにも、キャスト一人ひとりのイメージづくりが欠かせません。

もともと自分に備わっている雰囲気とお店のコンセプトがマッチすれば採用確率は上がります。

面接の最後にお礼の一言

「本日は面接のお時間をいただきありがとうございました。引き続きよろしくお願いいたします。」と面接の最後に一言添えるだけで印象が変わります。

面接が終わってホッと安心してしまうことで忘れがちな感謝の言葉。

たった一言ですが、意外とできていない人が多いからこそ好印象につながる気配りの一つと言えます。

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求人内容を読み込んでおく

求人の募集内容には採用合格のヒントが散りばめられています。

全項目を読み込むことでどのような人をお店側が求めているのかイメージすることが大切。

中には求めている人物像も親切に明記してくれている求人内容もあるほどです。

働くスタッフのコラムも読むことでどのような人が採用されているのか雰囲気がつかめます。

質疑応答の内容を事前にまとめておく

面接当日は緊張していて自分の言いたいことを全て正確に伝えることは非常に難しいです。

伝えたいことの80%ぐらい話せれば上出来だと思うようにすると気持ちが軽くなります。

基本的に聞かれる質問はどのお店も共通のものが多いです。

事前にメモで問答集を作成しイメージトレーニングしておくことで面接当日は緊張せずに落ちついて話すことができます。

面接前に声を出して練習

実際に声を出して面接練習できている人はかなり少数です。

メイドカフェやコンカフェの面接で油断する人が多い為です。

頭の中でイメージ練習するだけの準備と、声を出して練習して本番を迎えるのとでは合否結果に大きく影響します。

特に笑顔やハキハキ話すといった基本的なことは本番の緊張ですっかり忘れてしまっていることに気づくでしょう。

どのように1人でメイド喫茶やコンカフェ向けの面接練習すればいいのでしょうか？

鏡に向かって自分で質問を投げかけて自分で答えるというやり方があります。

スマートフォンのレコーダーで自分の受け答え内容を記録する方法もおすすめです。

質疑応答は身体で覚えてしまうことが一番重要です。

求人数の多い時期に応募する

業種に限らず時期によって求人数が大きく異なります。

求人数が多い時期であれば複数応募も可能で、さらに職場環境や人気のお店に巡り合う確率も高くなります。

採用活動が活発になるのは「3~4月」と「9~10月」 。

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複数店舗に応募する

求人競争率の高い人気店や1店舗にばかりこだわっていると採用確率が下がります。

どうしても気になるメイドカフェやコンカフェで働きたい場合は、一度は面接に行ってみるくらいの勢いで応募しましょう。

志望度が高いお店にはお客さんとして事前にお店を利用しておきます。

大手だからといって安心せず公式ホームページが存在するか事前に確認してから応募しましょう。

面接前に確認するべき準備リスト

面接当日に忘れ物や準備不足が露呈してしまうと採用確率はかなり下がります。

準備をしてきたのにも関わらず、努力が水の泡にならない為にも最終確認を徹底しましょう。

合否結果報告の目安

合否の結果はそれほど時間がかかりません。

お店側が本当に採用したい人には翌日にでも合格通知が来ることも珍しくありません。

合格通知は１週間以内

合否の結果は１週間以内に連絡されることが多いです。

翌日や二日後まで連絡がなくてもしばらく待ちましょう。

即採用の場合もある

お店の求めている人物像に合致すればその場で採用通知をもらえることがあります。

面接担当者が裁量権を持っている場合のみ即採用をしてもらえます。

面接の中で人気キャストになる印象を面接官に与えることができれば合格通知をもらうことができます。

これは合格通知を後日に送ることで他のお店にポテンシャルのあるキャストを取られることを未然に防ぐ狙いがあります。

顔採用の場合もある

顔やルックスだけの採用合格もあります。

中にはアイドルレベルでズバ抜けた外見的魅力を備えている人も面接に来ます。

圧倒的なオーラで顔採用されるケースも珍しくありません。

体験入店での合否判定

体入で実際の仕事ぶりを見て採用を決めるお店もあります。

体入となると緊張するかもしれませんが笑顔で元気に初出勤日を乗り越えれば本採用になることは難しくありません。

体入なのでいきなり高いレベルの接客を求められることもありません。

社会人として一般常識が備わっていてヤバいやつ認定されなければ本採用のハードルも高くはないでしょう。

しかし仮に体入採用されなかったとしても悲観する必要はありません。

お店側も気になっている応募求人以外の人をわざわざ時間をかけて体入対応する必要がなく一定の評価を受けているからです。

他のお店で採用される道もあるので自信を持って採用活動を続けることが重要になります。

必要以上に心配することなく基本的なことを守れば採用してもらえるでしょう。

返信がこない場合は不採用

1週間後の時点で連絡がこない場合は不採用だったということになります。

特に大手系列店は人気が高く求職者全員に不合格通知を出してては間に合いません。

結果については非通知になることが圧倒的に多いです。

合否結果が出てから他店舗を受けるのではなく同時に複数店舗の面接を受けるようにしましょう。

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まとめ

コンカフェの採用は準備で決まります。

履歴書作成と、指示内容を最低限まもっていれば合格できる可能性は大きくあがります。

求人内容を１つづつ丁寧に確認すれば、いきたいお店から採用確率は上がります。

まずは、自分にあった求人さがしから始めてみましょう。